Cada vez mais, as áreas de Recursos Humanos vêm ganhando dimensão estratégica nas organizações de todos os portes. Com as pequenas e médias empresas não é diferente.

Todas as organizações, independentemente de seu segmento e porte necessitam ter, minimamente ordenado, um conjunto de práticas salariais para balizar as decisões dos seus gestores em assuntos de política de remuneração.

Cada vez mais, a gestão documental e as soluções que visam eliminar papel nas organizações ganham destaque.

A gestão da remuneração é uma das principais funções da área de Recursos Humanos. Com forte impacto na satisfação dos funcionários e nos custos, é um assunto sensível em qualquer tipo de organização.

Ao longo dos últimos anos o setor de hotelaria vem passando por importantes transformações organizacionais e adquirido um papel relevante na cadeia produtiva do turismo.

As fortes transformações observadas no ambiente organizacional ao longo dos últimos anos têm provocado significativos impactos no papel e na vida dos profissionais de remuneração.