Com a opção de salário sob demanda, o funcionário recebe pelos dias já trabalhados quando quiser – ou precisar – sem precisar esperar pelo dia de pagamento.
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Com milhões de pessoas desempregadas e que agora dependem dos governos para obter renda, investidores com foco em questões ambientais, sociais e de governança (ESG, na sigla em inglês) estão reavaliando os salários de executivos. Várias empresas já começaram a vincular a remuneração dos executivos com seu desempenho em questões sociais e ambientais, mas aRead more
A Total Rewards – Remuneração Total – engloba componentes de remuneração, benefícios, bem-estar, reconhecimento e desenvolvimento. Quando projetada, estrategicamente, e executada em alinhamento com as metas de negócios da organização, impacta, fortemente, a força de trabalho, que se sente valorizada e recompensada. Em linhas gerais, um amplo projeto de remuneração total, apresenta segmentações dos seusRead more
BANDA LARGA APLICADA À REMUNERAÇÃO DE PROFISSIONAIS DE TI É interessante notar como conceitos anteriores, em algum instante, voltam a ser revisitados. Estamos falando da banda larga, uma estrutura que consolida grande número de salários em poucas e amplas faixas salariais, com 100% ou mais de amplitude entre os pontos mínimo e máximo. O apeloRead more
Os colaboradores de uma organização são o seu maior patrimônio. As empresas gastam entre 50% e 80% (ou às vezes até mais), de sua receita para custeio de salários e benefícios. Assim, a forma como ela remunera seu ativo mais valioso, tem um enorme impacto no seu desempenho. A utilização de uma pesquisa de remuneraçãoRead more
Os trabalhadores estão evoluindo. À medida que novos talentos entram nas organizações, politicas, procedimentos e ambientes de trabalho estão tendo que se adaptar para atender a expectativas emergentes. Na vanguarda dessa transformação, está a remuneração dos colaboradores. Atualmente, os Baby Boomers, ainda, compõem a maior força de trabalho global. Essa geração moldou, profundamente, o relacionamentoRead more
Nos Estados Unidos, a remuneração e carreira por habilidades é uma das inovações gerenciais que mais cresceu em popularidade nos últimos anos. Esse crescimento foi consequência das pressões internas e externas sofridas pelas empresas, o que as têm levado a repensar seus modelos de gestão e suas filosofias de remuneração e carreira. No Brasil, emboraRead more
05/12/2017 Bem vindo ao Workshop Gestão de Remuenração, Competências e Carreiras Venha conhecer mais sobre Sistemas de Remuneração! No próximo dia 05 de dezembro, a SUCESU-SP, estará realizando o Workshop Gestão de Remuneração, Competências e Carreiras em Empresas de TIC. – Um novo olhar frente à disrupção e à transformação digital – As fortes transformaçõesRead more
Nos últimos anos, diante de pressões competitivas crescentes, as organizações vêm aproveitando, ao máximo, cada onda de inovação gerencial para atingir patamares superiores de desempenho. Alguns sempre olharam com restrições para essa sucessão de novidades. Entretanto, estamos entrando em uma nova era onde as transformações digitais são mais complexas e disruptivas, exigindo soluções rápidas eRead more