Fundamentos de Market Price – uma ferramenta de remuneração Temos recebido por meio de nosso e-mail de contato, algumas solicitações para comentarmos sobre MP. Então, vamos lá! Vou tentar ser o mais objetivo possível, para demonstrar algumas etapas dessa ferramenta que pode agregar bastante agilidade à gestão de remuneração e ser um “coringa na manga”Read more
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Os planos de remuneração de longo prazo para executivos estão, na maior parte, vinculados à estratégia corporativa, recompensando-os por atingirem as metas financeiras em ciclos, geralmente, de três anos. Mas com a tecnologia perturbando os modelos de negócios tradicionais e as forças sociais minando a primazia dos acionistas, os executivos se veem presos a umaRead more
Você revisou seu pacote de remuneração total recentemente? Com o tempo, a estratégia de pessoal da sua empresa e a força de trabalho, certamente, evoluíram. Você pode estar investindo em benefícios e programas que não são valiosos. Dadas as necessidades e expectativas em constante mudança – especialmente a partir de 2020 – você pode nãoRead more
Em todo o cenário de negócios, aumenta a pressão por transparência nos salários. Nos EUA, em vários estados, estão sendo aprovadas leis que combatem a desigualdade salarial entre gêneros. O caso de maior visibilidade foi o do estado de Nova York, em 2019. A legislação foi sancionada em meio às comemorações do quarto título mundialRead more
Atrair os melhores profissionais não está sendo uma tarefa fácil para as empresas de tecnologia. Confome pesquisa da consultoria Halcyon Knights, em janeiro de 2020, portanto já no início da pandemia do Covid-19, os EUA possuíam 74.000 cargos não preenchidos na indústria de tecnologia. A qualidade do EVP pode ser a diferença entre encontrar oRead more
Os frameworks de carreiras estão, rapidamente, se tornando um “must-have” para os empregadores. Essas estruturas usam uma abordagem arquitetônica para definir funções e famílias de cargos que abrangem a empresa como um todo, expandindo oportunidades de propagação para seus colaboradores. Os frameworks criam um caminho de crescimento para a força de trabalho e delineiaRead more
AS ESTRUTURAS DE REMUNERAÇÃO ESTÃO EVOLUINDO PARA TER MAIOR AGILIDADE? Uma forte estrutura salarial é um componente fundamental no plano de remuneração de uma organização. Ela fornece uma forma eficaz de gerenciar o pagamento dos colaboradores e contribui para assegurar que os níveis salariais dos cargos sejam competitivos, externamente, e equitativos internamente. Mas quando umaRead more
A tecnologia blockchain está começando a transformar muitas indústrias e processos, e está prestes a impactar a gestão de recursos humanos. Ela alterará a forma como as áreas de RH abordam suas tarefas. A demanda por essa tecnologia inovadora aumentará nos próximos anos, uma vez que os recursos que ela oferece podem ser estendidos aRead more
New Pay: os colaboradores decidem sobre o salário? Entrevista da jornalista Stefanie Hornung sobre o livro “New Pay – Modelos alternativos de trabalho e remuneração” a site de RH alemão. Ela é especializada em gestão de recursos humanos, novos trabalhos e diversidade. Ela também lida com o futuro do jornalismo e da publicação corporativa. StefanieRead more
Cite a palavra cultura e a maioria dos gerentes levantará as sobrancelhas. Talvez seja uma expressão bonita na literatura gerencial mas um pouco sofisticada (“soft”) para o ambiente atual, fortemente, regulado por resultados. Para Flannery et al. (1997) é uma reação natural. Afinal, a maioria de nós está presa a uma especialização técnica. A suaRead more