Cargos, Carreiras e Salários Voltados à Área da Saúde

Curso

Cargos, Carreiras e Salários Voltados à Área da Saúde

São Paulo – Capital

07 de junho de 2019

8h30min às 17h30min

Apresentação

A gestão de cargos e salários é uma das principais funções da área de Recursos Humanos. Com forte impacto na satisfação dos colaboradores e no custo das empresas, é um assunto sensível em qualquer tipo de organização. No segmento da Saúde não é diferente. Integrada por grupos ocupacionais diversos, como gestores; médicos; enfermeiros; profissionais das ciências da vida; técnicos de imagem, de análises clínicas e de métodos gráficos; exige que as práticas de remuneração sejam construídas com técnicas adequadas e alinhadas com as características de cada categoria.

Objetivo

Oferecer um sentido exploratório para aqueles profissionais que pretendem adquirir uma sólida visão nesse instigante tema e, ao mesmo tempo, propiciar uma revisitação para os profissionais que já acumulam alguma formação sobre o assunto, mas buscam validar a expertise adquirida e conhecer as novas tendências e desafios que o atual cenário organizacional demanda.

Metodologia

O curso terá forte embasamento prático, sustentado por amplo material de apoio na forma de cadernos de descrições de cargos, manuais de avaliação (pontos e competências), cálculo de medidas estatísticas, desenho de estruturas (tabelas salariais) com sobreposição de faixas e construção de painel de indicadores.

Conteúdo

Serviços de Saúde: características, gestão de RH e de cargos e salários em serviços de saúde.

Transformação Digital na Saúde: inovação, startups, novas formas de remuneração, salário emocional, EVP, nova arquitetura de cargos e salários.

Sistemas de Remuneração: evolução, tipos, integração com as áreas de Gestão de Pessoas, utilização do conceito de “work level”.

Diferentes Enfoques para a Gestão de Cargos e Salários: técnicas ágeis, classificação de cargos, “broadbanding” (banda ampla), cargo a cargo, baseada na cultura organizacional, precificação de mercado, competências, habilidades.

Remuneração Estratégica:  remuneração, remuneração fixa, remuneração por desempenho, formas especiais de recompensa.

Grupos Ocupacionais: conceito, como classificar, a importância da “job description”.

Descrição de Cargo: objetivos, técnicas gramaticais, tipos de estrutura organizacional, mapeamento de papéis e responsabilidades, integração com e-social, padronização, construção de formulários.

Pesquisa Salarial: tipos, abordagens, processo de “matching”, “mix” de remuneração total, equalização de data base, interpretação de relatórios.

Estrutura Salarial: medidas estatísticas, elaboração da estrutura salarial, amplitude e progressão entre faixas, sobreposição de faixas, critérios de enquadramento, controle de custos.

Remuneração de Profissionais Médicos: avaliação baseada em pontos, fatores de avaliação, metodologia de pontuação.

Remuneração por Competências e por Habilidades: conceito de competência, tipos de competências, grau de complexidade das habilidades, bloco de habilidades.

Remuneração Variável: PLR, metas, fazendo os incentivos trabalharem, teste do programa, técnicas de redação de programas de resultados.

Meritocracia: evolução dos sistemas de gestão de desempenho, avaliação de desempenho, papel das lideranças, pontos fortes e oposições.

Um Olhar à Frente da Gestão de Cargos e Salários: carreiras, tipos de carreiras (linha, Y, W e multidirecional).

Investimento

R$ 440,00.

Duas ou mais inscrições: 10% de desconto.

Forma de Pagamento

Crédito em conta corrente. A emissão da Nota Fiscal ocorrerá após o depósito bancário.

Informações e Inscrições

E-mail: contato@gaidegestao.com.br 

WhatsApp: 11 99906-6254

Localização

Edifício New Empire of Business

Rua Loefgren, 1.057 – Vila Mariana – São Paulo – SP

Ao lado da Estação Santa Cruz do Metrô (Linhas Azul/Lilás/Verde)

Facilitador

Fernando Nassif

Graduado em ADM pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Estudou mestrado acadêmico em Administração no Centro Universitário FMU/Laureate. Pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos pela FGV de São Paulo, possui vários cursos de especialização nas áreas de gestão de pessoas e organizacional. Atuou em cargos executivos na Fundação Pró-Sangue Hemocentro de São Paulo e Fundação Adib Jatene. Como consultor desenvolveu diversos projetos em Hospitais Públicos, Privados e na Hemorrede. É especialista em gestão de remuneração, tendo implementado projetos exitosos em várias empresas. Como CEO da GAIDE Conhecimento e Trabalho dedica-se, também, ao estudo das relações de trabalho no presente e no futuro, avaliando tendências e impactos decorrentes dos processos de transformação digital e da Lei Geral de Proteção de Dados na área de RH.