Formação em Gestão de Benefícios Corporativos

CURSO

FORMAÇÃO EM GESTÃO DE BENEFÍCIOS CORPORATIVOS

CRICIÚMA – SC

Local: ACIC – CENTRO EMPRESARIAL DE CRICIÚMA

25 e 26 de outubro de 2019

Carga Horária: 12 horas

Sexta-feira (das 8h às 17h) e Sábado (das 8h às 12h)

Objetivo

Nos últimos anos, os profissionais de benefícios e compensação das empresas de todos os portes têm sido desafiados a planejar e estruturar modelos que aumentem a percepção de valor pelos colaboradores daquilo que lhes é oferecido. Dentro desse cenário, os benefícios e as remunerações não financeiras ganham protagonismo na atração, retenção e engajamento dos colaboradores. Inovação e criatividade passam a ser palavras chave para o desenho e implementação de um portfólio de benefícios que assegure um equilíbrio entre a satisfação dos colaboradores e uma gestão eficaz dos recursos financeiros aplicados. Com base nessas premissas, o curso terá como objetivo discutir com os participantes, de forma crítica e prática, alternativas que possam contribuir para o desenho de um projeto bem-sucedido. Será, também, uma oportunidade única para ampliar a troca de experiências.

Público Alvo

Profissionais de RH, analistas de Benefícios; analistas de Cargos e Salários; profissionais de Remuneração e Benefícios; gestores de RH e Consultores que buscam qualificação para gerenciar e operacionalizar um plano de benefícios; e demais interessados no assunto.

Metodologia

Exposição teórica dialogada, exercícios, troca de informações e experiências entre os participantes e respostas a questões técnicas, práticas e legais. Apresentação e discussão de pesquisas de benefícios.

Conteúdo/ Cronograma

RH Digital: organizações exponenciais; RH Ágil; novas estruturas de RH; o impacto da tecnologia e inovação nos processos atuais e futuros de recursos humanos.

O Colaborador como Protagonista das Relações de Trabalho: EVP (employee value proposition); employer branding (gestão da marca); DHO (desenvolvimento humano e organizacional).

Remuneração Total e Estratégica: componentes de um sistema de remuneração total; a importância dos benefícios em um sistema de remuneração estratégica; benefícios como geradores de valor na remuneração do colaborador; benefícios como símbolos motivacionais. 

Desenhando um Plano de Benefícios: Estudo e alternativas para viabilidade de terceirização de benefícios; pacote de benefícios padrão: planos de saúde e odontológico, alimentação, seguro de vida; variação dos pacotes de benefícios; benefícios legais; benefícios facilitadores; pacote de benefícios diferenciados: previdência privada, financeiros e educacionais.

Monetização de Benefícios: quantificação financeira; aspectos financeiros de um plano de benefícios: gestão orçamentária e de contratos; os desafios para a escolha de fornecedores; construindo indicadores de performance e acompanhamento.

A Busca por Benefícios Alternativos (Remunerações não Financeiras): parcerias para o aumento do engajamento e percepção de valor; horário flexível; compensação de dias que antecedem e sucedem os feriados; homeoffice; outplacement, concessão temporária de benefícios a demitidos; preparação para aposentadoria, entre outras possibilidades. 

Planos de Previdência Privada/ Complementar: a importância do assunto frente à Reforma da Previdência; estudos demográficos e atuariais; como elaborar um projeto com uma engenharia financeira adequada.

O Impacto da LGPD na área de Benefícios: Lei da LGPD; cultura de proteção de dados; consentimento; tratamento de dados pessoais e sensíveis; impactos nas relações com operadoras de saúde, seguradoras e empresas gestoras de folha de pagamento; como se preparar para a LGPD.

Competências do Profissional de Benefícios: negociação; flexibilidade; capacidade analítica, formação de parcerias e alianças; atuação do profissional de benefícios como HR Business Partner.

Gestão de Benefícios Crítico – Planos de Saúde: relacionamento e negociação com operadoras, seguradoras e corretoras; acompanhamento de relatórios de sinistralidade; integração da gestão de planos de saúde com área de saúde ocupacional; regulamentações e portarias da ANS – Agência Nacional de Saúde; implementação de programas de comunicação, prevenção e endomarketing.

Um Passo à Frente da Gestão de Benefícios: flexibilização dos benefícios e engajamento dos colaboradores: o que é e como deve ser estruturada para concessão; programas de clube de vantagens: como devem ser construído e estudo de parcerias; benefícios influenciados pelo selo GPTW (Great Place to Work) – ranking das Melhores Empresas para trabalhar; benefícios para aumento da qualidade de vida no trabalho.

Minicurrículo do Instrutor: FERNANDO NASSIF

Graduado em ADM pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Estudou mestrado acadêmico em Administração no Centro Universitário FMU/Laureate. Pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos pela FGV de São Paulo, possui vários cursos de especialização nas áreas de gestão de pessoas e organizacional. É especialista sênior em Remuneração Total, tendo implementado projetos exitosos em várias empresas, e coordenador da Academia de Remuneração Total da Gaide. Como CEO da GAIDE Conhecimento e Trabalho dedica-se, também, ao estudo das relações de trabalho no presente e no futuro, bem como da aplicação da LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados na área de RH.  

Valor por participante:

Associado ACIC: R$ 595,00

Não Associado ACIC: R$ 695,00

Informações e Inscrições

Contato: Amanda e Catrine | cursos@acicri.com.br

Telefones: (48) 3461-0908 | (48) 99974-4044