Cada vez mais, as áreas de Recursos Humanos vêm ganhando dimensão estratégica nas organizações de todos os portes. Com as pequenas e médias empresas não é diferente.

Todas as organizações, independentemente de seu segmento e porte necessitam ter, minimamente ordenado, um conjunto de práticas salariais para balizar as decisões dos seus gestores em assuntos de política de remuneração.